Eine " Jugend-zentrierte Personalpolitik" wird bald nicht mehr greifen, aber auf
Ihre langjährigen und älteren Mitarbeiter ist seit Jahren Verlass.
Fortbildungsmaßnahmen wurden und werden für diese Mitarbeiter zur Steigerung der Qualifikation regelmäßig und gerne durchgeführt und bezahlt. Damit diese Investionen und die wertvolle Berufserfahrung weiterhin zur Produktivität Ihres Unternehmens beitragen, ist die betriebliche
Gesundheitsförderung zur Führungsaufgabe geworden.

Ihr Betrieb wird durch Krankengeldzahlungen und Produktionsausfälle belastet. Um die Kostenauswirkungen auf Ihr Unternehmen zu senken, helfen wir Ihnen, Ihr Gesundheitsmanagement auf- bzw. auszubauen, denn jede Investition in die Gesundheitsförderung ist deutlich günstiger, als der Schaden durch krankheitsbedingte Fehltage.

Neben der Erhaltung der Arbeitskraft der älteren Arbeitnehmer wird es immer wichtiger, dem Nachwuchs einen attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren.
Bei der Auswahl des Arbeitsplatzes achten die jungen Fachkräfte vermehrt auf das soziale Engagement des neuen Arbeitgebers.